Увольнение по статье 81 ТК РФ - как избежать последствий и сохранить репутацию

Здравствуйте! Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, работник может быть уволен по семи основаниям, включая нарушение трудовых обязанностей. Если работодатель подозревает, что совершено нарушение, он имеет право провести служебное расследование и приостановить увольнение до получения результатов расследования. В данном случае, ваше увольнение было приостановлено по основанию нарушения трудовых обязанностей.

Вам необходимо ознакомиться с материалами расследования и, если у вас есть возможность, составить письменное объяснение. Если вы не согласны с причиной увольнения, то вы можете обратиться за защитой своих прав к юристу или профсоюзу.

Вы можете также обратиться в суд, если считаете, что ваше увольнение было необоснованным. Вам необходимо представить доказательства своей правоты, а также доказать, что работодатель не выполнял процедуру увольнения в соответствии с законом.

Как мать одиночка, вы можете претендовать на дополнительные социальные гарантии и льготы, о которых вы можете узнать у службы занятости и местного социального центра.

Для решения данного вопроса потребуется следующий набор документов и информации:

1. Трудовой договор и иные документы, которые регулируют трудовые отношения между работником и работодателем.
2. Заявление работника об увольнении по собственному желанию.
3. Документы, которые были предоставлены работодателем работнику для ознакомления и на основании которых было принято решение об увольнении по п. 7 ст 81 ТК РФ.
4. Оперативный журнал кассира, в котором фиксировались операции по приему и выдаче денег из кассы.
5. Правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные акты работодателя, регулирующие порядок работы кассы и ответственность за ее содержание.

Дальнейшие действия зависят от конкретных обстоятельств дела, но следует отметить, что любое расследование должно проводиться в соответствии с законом, с соблюдением прав работника и работодателя. Если работодатель решит принять меры к дисциплинарному взысканию, то работнику должно быть предоставлено возможность дать объяснения по поводу произошедшего, а также право защиты своих интересов в судебном порядке. Если увольнение по собственному желанию было связано с профессиональными качествами работника, то решение об увольнении по п. 7 ст. 81 ТК РФ будет сформулировано соответствующим образом. Если же работнику было предложено уйти с работы в результате добровольного соглашения об урегулировании спора, то работник имеет право требовать его исполнения, в том числе в части изменения записи в трудовой книжке.

Статья 81 Трудового Кодекса Российской Федерации (в части п. 7): Основаниями для увольнения по инициативе работодателя являются: ...7) совершение работником, работающим в казённом или муниципальном учреждении, либо другим работником, замещающим должность, связанную с исполнением функций государственного или муниципального управления, допущенного в связи с исполнением им служебных обязанностей, виновных в совершении дисциплинарного проступка или иного нарушения, причинившего ущерб организации, государству или муниципальному образованию (административное правонарушение, если совершено в результате тяжких обстоятельств, не имеющих прямого отношения к их служебной деятельности).

Также, возможно, следует рассмотреть положения Положения о порядке увольнения по соглашению сторон, утвержденного постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2001 г. № 996.