Увольнение по статье 77 ТК РФ: ответы от юристов для частных лиц и бизнеса

Здравствуйте! Согласно п.6 ст.77 ТК РФ при реорганизации организации работнику может быть предложено заключить новый трудовой договор с новым работодателем. Если работник отказывается от заключения нового трудового договора, то он вправе расторгнуть свой трудовой договор по собственному желанию. В данном случае работнику должны быть выплачены все неустойки и компенсации, предусмотренные законодательством и трудовым договором, включая незаработанные заработные платы, отпускные, и прочие выплаты. Однако, при расторжении по собственному желанию, работнику не положены дополнительные выплаты, которые он может требовать. При этом, выплаты социального характера (например, пособия на детей) могут быть предоставлены только при наличии соответствующих документов.

Для решения этого вопроса Вам потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор, заключенный между Вами и работодателем. 2. Заявление о расторжении трудового договора. 3. Приказ о расторжении трудового договора с указанием причины (пункт 6 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации). 4. Приказ о выплате пособия по безработице (если Вы будете иметь право на такую выплату). 5. Документы, подтверждающие наличие у Вас иждивенцев (детей до 3 лет).

Стоит отметить, что вряд ли Вы сможете просить еще 3 оклада, так как расторжение трудового договора происходит по Вашей инициативе и в связи с изменением условий работы, но это может регулироваться дополнительными договоренностями, которые Вы можете согласовать с работодателем.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации.