Увольнение по статье 51 подпункт е 2 и возможность трудоустройства на службу

Согласно статье 64 Трудового кодекса Российской Федерации, информация о причине увольнения не может быть использована при рассмотрении кандидатуры на новую работу, так как является конфиденциальной. В данном случае, работодатель не имеет права отказать в приеме на работу из-за прежнего увольнения по статье 51 подпункт е п 2 в 2016 году.

Для ответа на данный вопрос, необходимо иметь следующие документы и информацию:

1. Трудовую книжку с записью об увольнении по статье 51 подпункт е пункт 2 в 2016 году;
2. Копию приказа об увольнении с указанием причины увольнения;
3. Заключение по данному делу из местного органа военной прокуратуры, если такое было получено;
4. Информацию о том, были ли вы осуждены за совершение преступления;
5. Документы, подтверждающие военную службу в прошлом, в том числе военный билет, если таковой имеется;
6. Резюме и другие документы, связанные с трудовой деятельностью.

Эту информацию может попросить работодатель или орган, предоставляющий возможность трудоустройства, при оформлении заявки на работу или в процессе собеседования.

На основании данного вопроса можно предположить, что речь идет о статье 51 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако, для ответа на вопрос о возможности трудоустройства, необходимо также учитывать и другие статьи трудового законодательства, связанные с увольнением работника и его трудоустройством в дальнейшем, например: статьи 83, 84, 86, 87, 93-95, 108 Трудового кодекса РФ. Также, возможно, стоит обратить внимание на иные законы и нормативные акты, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации.