Увольнение по статье 51 ФЗ: новый работодатель не учитывает выслугу лет – допустимо ли такое действие?

Согласно подпункту В пункта 2 статьи 51 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" перевод государственного гражданского служащего в запас производится при условии, что он достиг предельного возраста оставления на государственной гражданской службе или при необходимости сокращения численности должностей государственной гражданской службы в соответствии с федеральным законом о государственной гражданской службе Российской Федерации.

С выслугой лет гражданского служащего при переводе в запас должны быть учтены все периоды государственной гражданской службы, включая государственную гражданскую службу в органах Федеральной службы охраны и Федеральной миграционной службы (если такой стаж имеется) в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Следовательно, если увольняемый гражданский служащий имеет выслугу лет по гражданской службе, включая службу в органах Федеральной службы охраны и Федеральной миграционной службы, то работодателю необходимо было учесть данный стаж при определении выслуги лет на новом месте работы. Если работодатель не учел данный стаж, то он поступил неправильно.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовая книжка, в которой должно быть отражено время работы на предыдущей должности.

2. Указание на подпункт В, п. 2 ст. 51 Федерального закона "О государственной гражданской службе РФ".

3. Трудовой договор с новым работодателем.

На основе этих документов и законодательства будет произведена правовая оценка действий работодателя и принято соответствующее решение. Если факт неучёта выслуги лет подтвердится, то работодатель может быть привлечён к административной или этической ответственности, а работнику может быть восстановлена выслуга лет и возмещён ущерб, причинённый нарушением его прав.

Статья 51 Федерального закона от 27 июля 2004 г. №79-ФЗ "О государственной службе Российской Федерации" устанавливает основания прекращения государственной службы, включая пункт 2 подпункт "в", а также статья 65 Трудового кодекса РФ, которая определяет права работников при переходе от одного работодателя к другому. Кроме того, статьи 9, 19 и 20 Федерального закона от 12 января 1995 г. № 7-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" могут иметь отношение в данной ситуации, в зависимости от конкретных обстоятельств.