Увольнение по статье 228: правомерно ли после отмены условного осуждения?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, снятие судимости означает, что осужденного не считают судимым и не могут использовать его прежние судимости как обстоятельство при рассмотрении вопроса о назначении ему наказания или применении мер уголовно-правового характера. Однако, снятие судимости не означает полного удаления негативных последствий, связанных с совершенным осужденным уголовным преступлением. Работодатель вправе уволить работника за совершенные им противоправные действия, независимо от того, были они официально зарегистрированы или нет. Поэтому, если работник был уволен за наличие в его биографии уголовного преступления (в данном случае ст. 228 ч.2 УК РФ), то такое увольнение могло быть правомерным, даже если судимость уже была снята.

Для ответа на данный вопрос, необходимо ознакомиться с документами, которые были основанием для увольнения. Если в документах указывается, что основанием для увольнения является наличие судимости, то правомерность увольнения может вызывать вопросы.

Судимость, которая была снята, не может являться основанием для увольнения, это предусмотрено статьей 64 Трудового кодекса РФ. Однако, если в документах указывается другое основание увольнения (например, несоответствие должностным обязанностям), то необходимо анализировать фактические обстоятельства дела и связать их с действиями, которые привели к увольнению. Также важно ознакомиться с трудовым договором или коллективным договором, если они существуют.

В случае таких сложностей лучше обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве Российской Федерации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 86 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя";
• Статья 27 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных";
• Статья 20 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных".