Увольнение по состоянию здоровья: Заключение ВВК о болезни и степень ограничения на работу

Уволить сотрудника службы кадров по состоянию здоровья можно в определенных случаях, когда его состояние препятствует выполнению должностных обязанностей. В данном случае, если заключение Военно-врачебной комиссии (ВВК) указывает на ограниченную годность со степенью ограничения 4, это может служить основанием для увольнения. Однако, необходимо учитывать, что при увольнении сотрудника по состоянию здоровья необходимо соблюдать определенные процедурные требования, установленные трудовым законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1) копия заключения Военно-врачебной комиссии (ВВК) о годности сотрудника к работе с указанием степени ограничения; 2) копия трудового договора сотрудника; 3) документация, подтверждающая невозможность выполнения должностных обязанностей сотрудником в связи с его состоянием здоровья; 4) копия наряда на проведение медицинского осмотра или другого документа, подтверждающего проведение медицинской экспертизы сотрудника.

Применяемые статьи законодательства Российской Федерации для решения данного вопроса: 1) Статья 33 Трудового кодекса РФ - основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя; 2) Статья 28 Трудового кодекса РФ - учет состояния здоровья работников в процессе их трудовой деятельности; 3) Статья 180 Трудового кодекса РФ - обязанности работодателя по обеспечению условий и охраны труда для работников; 4) Приказ Минздрава РФ от 13.06.2016 № 440н - Порядок проведения Военно-врачебной комиссии.