Увольнение по сокращению: автор и многие другие стали жертвами безоповестного сокращения в компании

Добрый день! Если вы действительно были уволены в связи со сокращением численности или штата работников, то согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан известить вас (уволенного работника) в письменной форме о расторжении трудового договора не позднее чем за 3 дня до даты его расторжения, либо выплатить вместо уведомления денежную компенсацию в размере среднего заработка за три дня. Если работодатель не выполняет эти обязанности, уволенный работник вправе обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе или выплате компенсации за нарушение правил уведомления о расторжении трудового договора.

Также, если сокращение было проведено с нарушением процедуры и/или законодательных требований, то уволенный работник вправе обратиться в инспекцию труда и/или в судебные органы с требованием о восстановлении на работе и/или выплате компенсации за нарушение трудовых прав.

Отдельно стоит отметить, что если уволенный работник находится в отпуске и при этом был уведомлен о расторжении трудового договора, то отпуск прерывается со дня уведомления, и работодатель обязан выплатить уволенному работнику все причитающиеся ему суммы в связи с окончанием трудовых отношений.

Рекомендуем обратиться за консультацией к юристу, который поможет определить наличие нарушений в данной ситуации и обеспечит защиту ваших трудовых прав.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы и действия:

1. Копия трудового договора с работодателем, а также копия приказа о прекращении трудового договора.

2. Копия приказа о сокращении штата (если таковой был вынесен).

3. Заявление на имя работодателя с просьбой предоставить информацию о причинах прекращения трудового договора.

4. Заявление на имя работодателя с просьбой предоставить информацию о возможности перевода на другую вакансию (если такая имеется).

5. Если работник считает, что он незаконно уволен, то он может обратиться в инспекцию труда.

6. В случае принятия на работу на новую должность в другом месте, необходимо предоставить копию нового трудового договора.

В данной ситуации, если Вы не были оповещены о прекращении трудового договора и в приказе нет указания на увольнение по сокращению, то ваше прекращение трудового договора может быть признано незаконным. Вам стоит обратиться к кадровой службе и начальству в письменной форме для выяснения причин прекращения трудового договора. Если же вы были уволены по сокращению и работодатель нарушил процедуру, то вы можете обжаловать действия работодателя в суде.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 78-81 (о порядке увольнения по инициативе работодателя);
• Трудовой кодекс РФ, статьи 178-180 (о сокращении численности или штата работников);
• Приказ Минтруда России от 30.12.2016 № 102н "Об утверждении Правил составления и ведения списков работников, подлежащих увольнению в связи с ликвидацией организаций, сокращением численности или штата работников";
• Письмо Минтруда России от 04.11.2014 № 20-1/10/2-8792 "О порядке увольнения работников в связи с сокращением численности или штата работников в организациях, использующих труд федеральных государственных служащих и увольненных в связи с сокращением численности или штата работников органов государственной власти и органов местного самоуправления".