Увольнение по письменному уведомлению с отсутствием листа нетрудоспособности и отметок в ПФР

Добрый день! Если Вы уволились письменным уведомлением, то оно должно было быть передано работодателю. Однако, в данном случае у Вас есть право обратиться в органы Пенсионного фонда РФ, в которые обязан работодатель сообщать о Вашем увольнении. Также, Вы можете обратиться в службу кадров, чтобы уточнить, получили ли они Ваше уведомление и почему нет отметки об увольнении в ПФР. Отсутствие листа нетрудоспособности может быть причиной задержки информации об увольнении, при этом увольнение по статье возможно только при наличии оснований, предусмотренных трудовым законодательством РФ и законодательством об административных правонарушениях.

Для решения данного вопроса следует обратиться в органы Пенсионного Фонда Российской Федерации (ПФР), куда работодатель обязан подавать информацию об увольнении работника. Для получения информации может потребоваться предоставление паспорта, трудовой книжки и других документов, подтверждающих трудовые отношения с работодателем.

В отношении возможности увольнения работника по статье, необходимо ознакомиться с условиями трудового договора, правилами внутреннего трудового распорядка и законодательством Российской Федерации, которые могут содержать ограничения на основания увольнения и порядок их применения.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут быть различными в зависимости от конкретных обстоятельств дела. Однако, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статьи 80-81), увольнение должно производиться с соблюдением определенных процедур и формальностей, включая подачу работником заявления, составление увольнительной записи и представление копии такой записи в Пенсионный фонд Российской Федерации в течение трех рабочих дней со дня увольнения.

Отсутствие отметок об увольнении в ПФР и отсутствие высылки документов на увольнение могут свидетельствовать о том, что увольнение не было осуществлено в соответствии с требованиями трудового законодательства, и в данной ситуации Вам необходимо обратиться в Трудовую инспекцию для защиты своих прав и интересов в соответствии со статьями 3, 6, 12 Трудового кодекса РФ.

Насчет обстоятельств, подходящих для увольнения по статье, необходимо знать, какие статьи имелись в виду и какие факты были обнаружены в соответствии со всеми обстоятельствами дела.