Увольнение по контракту с выслугой 21 год: законодательство и правила рапортования. Не исключайте из списков частей без обеспечения жилья. Как указать специальное условие? Признание нужды в жилье в конкретном месте.

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на увольнение по собственному желанию после окончания рабочего договора и выслуги лет, указанной в трудовом договоре. Однако, в данном случае следует обратить внимание на то, что работник является нуждающимся в жилье в избранном месте жительства, что может повлиять на его право на увольнение. Если работник был устроен в организацию по программе обеспечения жильем и довольствиями, то в таком случае принятие решения об увольнении может быть отложено до тех пор, пока ему не будет обеспечено жилье и довольствия, в соответствии с законодательством и программой. Однако, следует обратиться к документам, которые регулируют данную работу и определить, была ли условиями рабочего контракта обеспечена работник. Если нет, то рабочий со всей закономерностью может воспользоваться своим правом на увольнение.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора или контракта, по которому работник проработал 21 год.

2. Справка о выслуге лет, которая выдается работодателем по запросу работника.

3. Документы, подтверждающие статус нуждающегося в жилье в избранном месте жительства. Это может быть, например, заверенная копия заявления на получение жилья в соответствующих организациях.

4. Копия рапорта о прохождении увольнения с указанием причины увольнения.

В случае возникновения спорной ситуации с работодателем, рекомендуется обратиться за консультацией к компетентному юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 81, 83 и 178. Закон о жилищном накопительном кооперативе, статья 28. Жилищный кодекс Российской Федерации, статьи 32 и 39. Общие положения о государственной службе Российской Федерации, статья 29.