Увольнение по контракту и в настоящее время: условия и возможности

Да, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации заключение трудового договора на определенный срок делает договор обязательством сторон на осуществление трудовой деятельности в указанный срок, а по его истечении трудовые отношения прекращаются самостоятельно без дополнительных уведомлений и документов. Следовательно, работник может уволиться по окончанию контракта без дополнительных причин и соблюдения уведомительных сроков.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с трудовым контрактом или трудовым договором между работником и работодателем. Если в контракте или договоре прописаны условия об окончании контракта, то работник может уволиться по истечении срока контракта. Однако, если условия не прописаны, то необходимо ознакомиться со статьями Трудового Кодекса РФ, которые регулируют увольнение сотрудников.

Так, согласно статье 77 Трудового Кодекса РФ, контрактный работник имеет право на увольнение по основаниям, предусмотренным статьей 81 Кодекса. Среди них: соглашение сторон, прекращение контракта по истечении срока его действия, расторжение контракта по взаимному соглашению сторон, наступление обстоятельств непреодолимой силы и т.д. Если одно из этих оснований имеется, то контрактный работник может уволиться.

Также необходимо ознакомиться с приказами и положениями работодателя, которые могут регламентировать условия увольнения по окончанию контракта.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, в которых регулируется порядок прекращения трудового договора по истечении срока его действия: статья 62, пункт 1 статьи 77 и статья 79.