Увольнение из-за задержки зарплаты: почему не стоит отказываться от правовой защиты и как помочь коллегам

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату не позднее 15 дней со дня окончания расчетного периода. Если работник не получает свою заработную плату в указанный срок, он имеет право обратиться в суд с требованием взыскания задолженности. Отказ работника от обращения в суд не лишает его права на взыскание задолженности, если иск будет предъявлен в сроки, установленные законодательством.

В данном случае работник имел право на обращение в суд на взыскание задолженности по заработной плате, однако из-за хороших отношений с коллегами и опасения за их благосостояние решил отложить этот шаг. Если работник считает, что сейчас у него есть достаточные основания для предъявления иска на взыскание задолженности, то он может обратиться в суд в соответствии с установленными законом сроками. При этом важно учитывать, что увольнение коллег не является основанием для изменения сроков на предъявление иска.

Для начала необходимо составить исковое заявление и подать его в суд. В качестве основания для требования о взыскании задолженности должен быть указан факт неуплаты заработной платы, а также конкретные суммы задолженности и периоды, за которые она была накоплена. В исковом заявлении также должен быть указано, что судебное разбирательство не причинит вреда другим сотрудникам предприятия.

В качестве документального подтверждения неуплаты заработной платы необходимо предоставить выписку из бухгалтерской отчетности, которая уже есть у истца.

Если работодатель не является физическим лицом, то при подаче искового заявления необходимо включить в перечень документов копии учредительных документов, свидетельств о государственной регистрации организации, а также выписку из ЕГРЮЛ/ЕГРИП.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать:

• Статью 136 Трудового кодекса РФ, которая обязывает работодателя выплачивать заработную плату в полном объеме и в сроки, предусмотренные трудовым договором или законодательством;
• Статьи 236-238 Гражданского кодекса РФ, которые регулируют договорные отношения и порядок взыскания задолженности по договору;
• Статью 151 Арбитражного процессуального кодекса РФ, если истец готов обратиться в суд;
• Статью 10 Федерального закона "О защите прав потребителей", которая определяет права потребителя на получение необходимой и достоверной информации о товаре (услуге), а также на возмещение ущерба, причиненного продукцией ненадлежащего качества.