Увольнение и единовременное пособие: уточняем размер и выплаты по району проживания

Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации, размер выплаты пособия при увольнении определяется размером среднего заработка, который рассчитывается как среднемесячный доход работника за последние три месяца работы в данной организации. При этом, районный коэффициент должен учитываться при расчете заработка, и, следовательно, должен учитываться для определения размера единовременного пособия при увольнении в размере 7 ОДС. Таким образом, исходя из размера ОДС в 30 тыс. рублей, с учетом районного коэффициента в 30%, размер единовременного пособия при увольнении будет составлять 630 тыс. рублей (210 тыс. рублей (7х30 тыс. рублей) умноженные на 3 (коэффициент 1+0.3)).

Для решения данного вопроса следует обратиться к нормативным актам, регулирующим порядок выплаты единовременного пособия при увольнении в связи с сокращением штатов. В частности, в статье 178 Трудового кодекса РФ установлены правила, согласно которым работникам предприятий, организаций и учреждений, подлежащих ликвидации или сокращению, предоставляется право на получение единовременного пособия. Размер данного пособия определяется в размере семи среднедневных заработков работника, рассчитанных по месту работы.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24 мая 2005 года №330 "О среднедневном заработке при выплате определенных видов пособий" районный коэффициент принимается во внимание при расчете среднедневного заработка работника, но не учитывается при расчете единовременного пособия при увольнении.

Таким образом, размер единовременного пособия при увольнении в Вашем случае будет составлять семь среднедневных заработков без учета районного коэффициента. При этом, если размер ОДС составляет 30 тыс. рублей, то сумма единовременного пособия будет равняться семи раз 30 тыс. рублей, т.е. 210 тыс. рублей.

Статья 139 Трудового кодекса РФ: "Выплата при увольнении работника по инициативе работодателя"

Статья 138 Трудового кодекса РФ: "Сумма выплат при увольнении по инициативе работодателя"

Статья 132 Трудового кодекса РФ: "Право на единовременное пособие при увольнении"

Статья 13.1 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (при наличии соответствующего стажа работы): "Единовременное пособие при увольнении в связи с ликвидацией организации или уменьшением численности работников"