Увольнение генерального директора ООО: причина, голосование учредителей и возможность восстановления через суд

Судья, рассматривающий данный спор, должен проверить наличие действующего трудового договора между генеральным директором и ООО, а также правомерность принятого решения об увольнении генерального директора.

Если трудовой договор между генеральным директором и ООО отсутствует, то следует обратиться к статье 68 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой договор на выполнение функций генерального директора должен быть заключен в письменной форме. Если такой договор не был заключен, генеральный директор может быть признан трудоустроенным на основании фактического исполнения своих обязанностей.

Проверить правомерность увольнения генерального директора поможет анализ документов, подтверждающих нарушения обязанностей и условия устава предприятия. Если данные документы будут признаны действительными, то восстановление генерального директора в занимаемой должности будет затруднительным.

Таким образом, возможность восстановления генерального директора в занимаемой должности зависит от многих факторов, которые будут рассмотрены судом в каждом конкретном случае.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Протокол назначения генерального директора;
2. Устав предприятия;
3. Решение учредителей об увольнении генерального директора с занимаемой должности и причины его увольнения;
4. Сведения о наличии трудового договора с генеральным директором или его отсутствии.

Кроме того, в случае возможного обращения в суд по данному вопросу, будут также необходимы дополнительные документы и доказательства, подтверждающие обстоятельства дела и аргументы сторон. Например, свидетельские показания, письменные и электронные сообщения, документы, подтверждающие совершение нарушений генеральным директором и т.д.

Гражданский кодекс РФ статьи 66 - 68; Трудовой кодекс РФ статьи 24, 29, 72 - 74, 81 - 82; Федеральный Закон "Об акционерных обществах" статьи 46-47.