Увольнение дистанционно: соблюдение законодательства, детализация процесса и правильная выплата
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3874257
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославДля увольнения с работы дистанционно необходимо предоставить письменное заявление работодателю, в котором указываются основания и желаемая дата увольнения. Заявление должно быть отправлено работодателю электронным способом с использованием удостоверенной электронной подписи или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, в соответствии с Федеральным законом от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи».
Также возможно направить заявление по почте с уведомлением о вручении, однако в этом случае стоит учесть возможные задержки при доставке.
Письменное заявление об увольнении (с указанием оснований и желаемой даты увольнения). Удостоверенная электронная подпись (для электронного варианта заявления)
77 Трудового кодекса РФ
Горячая линия
Услуги юристов
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Услуга помогает:
- вернуть заработанные деньги;
- взыскать зарплату за период задержки;
- потребовать компенсации морального вреда.
Воспользовавшись услугой, вы получите:
- восстановление своих прав;
- качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
- консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы