Увольнение без жилья: права работника и возможность улучшить жилищные условия

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, увольнение работника по предельному возрасту не является основанием для предоставления жилья. Однако, если работник был признан нуждающимся в жилом помещении в рамках социальной поддержки работников, то работодатель обязан предоставить ему соответствующее жилье. В данном случае, у работника была служебная квартира, предоставленная в рамках социальной поддержки, поэтому вопрос о ее предоставлении не стоит. Однако, при увольнении, работник может обратиться в жилищную комиссию за помощью в получении жилья. Жилищная комиссия рассматривает обращения граждан, нуждающихся в жилых помещениях, и определяет очередность их предоставления. Работник может быть признан нуждающимся в жилом помещении в соответствии с процедурой, установленной местным законодательством ирегулирующей порядок предоставления жилых помещений нуждающимся гражданам. Однако, правом признания гражданина нуждающимся в жилом помещении располагает жилищная комиссия.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию трудовой книжки, подтверждающую дату заключения первого контракта и факт увольнения по предельному возрасту.

2. Документы, подтверждающие получение социальной субсидии на жилье.

3. Документы, подтверждающие передачу общежития городу и присвоение ему статуса коммунальной квартиры.

4. Документы об отказе от доли в коммунальной квартире в пользу дочери.

5. Документы, подтверждающие прописку при войсковой части, факт признания нужды в служебном жилом помещении и получение служебной квартиры.

6. Документы о съеме квартиры по договору найма до получения служебной квартиры.

7. Документы, подтверждающие отказ в предоставлении жилья.

На основании предоставленных документов необходимо произвести анализ ситуации, провести соответствующие правовые экспертизы и дать рекомендации по дальнейшим действиям, включая возможность обращения в суд для защиты своих прав на жилье.

В ответ на Ваши вопросы:

1. Решение об увольнении без предоставления жилья - зависит от конкретных обстоятельств исходя из действующего трудового законодательства.

2. Признание нуждающейся и постановка на очередь на улучшение жилищных условий - возможно на основании документов о невозможности получения жилья на других основаниях.

Статья 58 Трудового кодекса Российской Федерации - Условия увольнения по инициативе работодателя;

Статья 182 Жилищного кодекса Российской Федерации - Понятие жилого помещения в социальном жилищном фонде;

Статья 183 Жилищного кодекса Российской Федерации - Порядок формирования кадастра жилых помещений Социального фонда жилья;

Статья 198 Жилищного кодекса Российской Федерации - Право граждан на улучшение жилищных условий;

Статья 199 Жилищного кодекса Российской Федерации - Порядок предоставления жилых помещений Социального фонда жилья.