Увольнение без предупреждения: как избежать нежелательных последствий для сотрудника и компании

Увольнение сотрудника без предупреждения может быть осуществлено только в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Назовем некоторые из них. В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право прекратить трудовой договор без предупреждения в случае совершения работником ряда тяжких или особо тяжких нарушений трудовой дисциплины. Это, например, совершение кражи или хищения имущества работодателя, умышленное причинение тяжкого вреда здоровью или смерти другому работнику, отказ от работы без уважительных причин на срок, превышающий четыре часа в течение двух или более дней подряд. Также работодатель может уволить сотрудника без предупреждения по иным основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: трудовой договор или иной документ, устанавливающий трудовые отношения между работодателем и сотрудником, приказ о расторжении трудового договора без предупреждения, а также иные документы, подтверждающие наличие основания для увольнения без предупреждения.

Применимые статьи закона для решения данного вопроса: статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации.