Уволился с ФСИН и болен: кто оплатит больничный лист?

Да, в данном случае управление ФСИН должно оплатить больничный лист. Согласно статье 7 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», работодатель обязан оплатить больничный лист, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней после увольнения. В вашем случае, поскольку больничный лист был выдан 10 августа 2022 года, что составляет менее месяца с момента увольнения 18 июля 2022 года, управление ФСИН обязано оплатить больничный лист.

Согласно статье 7 Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», больничный лист, выданный в течение 30 календарных дней после увольнения по собственному желанию, подлежит оплате за счет средств работодателя, если на момент наступления временной нетрудоспособности застрахованное лицо не состояло в трудовых отношениях с другим работодателем. В вашем случае больничный лист, выданный 10 августа 2022 года, должен быть оплачен ФСИН, так как с момента увольнения 18 июля 2022 года не прошло 30 дней. Для решения вопроса необходимо предоставить: 1. Трудовую книжку или приказ об увольнении с указанием даты; 2. Больничный лист, выданный травматологом; 3. Заявление о выплате пособия по временной нетрудоспособности.

Согласно статье 7 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», если временная нетрудоспособность наступила в течение 30 календарных дней после увольнения, бывший работодатель обязан оплатить больничный лист. Поскольку ваш больничный лист был выдан 10 августа 2022 года, что входит в 30-дневный период после увольнения 18 июля 2022 года, ваш бывший работодатель обязан оплатить его.