Уволены без оформления договора и оплаты, что делать: советы по выходу из сложной ситуации

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, стажировка является формой предварительного профессионального обучения, и должна проводиться на основании договора между сторонами. Если работник был уволен без уведомления и без заключения официального трудового договора, то это незаконно.

Таким образом, работнику необходимо обратиться в органы государственной инспекции труда и/или суд с требованием защиты своих трудовых прав и получения неоплаченной заработной платы, если таковая была предусмотрена условиями предварительного договора о стажировке.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к юристу, который сможет подробно рассмотреть все обстоятельства дела и оценить соответствие действий работодателя законодательству Российской Федерации.

Однако, если рассматривать данную ситуацию с точки зрения трудового законодательства РФ, то существуют следующие документы и действия, которые могут помочь защитить свои интересы:

1. Трудовой договор - если бы он был заключен при приеме на работу;
2. Приказ об увольнении – должен быть оформлен работодателем и выдан работнику или его представителю;
3. Трудовая книжка с отметкой об увольнении;
4. Документы, подтверждающие факт работы на данном месте.
5. Корреспонденцию, в том числе письмо начальнице о необходимости выплаты зарплаты.

Работодатель обязан оформить трудовые отношения и вести учет рабочего времени. Если официального трудового договора нет, то можно направить письменное заявление оформить его Работодателю, с указанием даты начала трудового договора, должности, оклада и условий труда.

В любом случае, при нарушении законодательства Российской Федерации, можно обратиться в инспекцию труда или судебные органы для защиты своих прав и получения возможной компенсации в случае неправомерного увольнения.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 10. Трудовой договор - Статья 13. Права и обязанности работника - Статья 14. Права и обязанности работодателя - Статья 17. Форма трудового договора - Статья 56. Выплата заработной платы работнику при увольнении - Статья 63. Ограничение возможности применения дисциплинарного взыскания - Статья 81. Обязанности работодателя при приеме на работу - Статья 85. Испытание при приеме на работу