Уволенная сотрудница центра здоровья: положительные отзывы на сайте о её работе и вопрос о необходимости удаления

Согласно законодательству Российской Федерации, информация о сотрудниках центра здоровья может храниться на сайте после их увольнения, если это информация о работе, производимой на предприятии. Если отзывы о Вашей работе были оставлены в период Вашей трудовой деятельности и отражают положительную оценку Вашей работы, центр здоровья может сохранить их на своем сайте. Однако, в случае, если отзывы приводят к нанесению Вам ущерба, нарушают Ваши права или являются недостоверными, Вы можете обратиться с просьбой об удалении отзывов в судебном порядке.

При обращении в судебный порядок для удаления отзывов с центра здоровья, Вам может потребоваться собрать следующие документы:
1. Претензионное письмо к центру здоровья, в котором Вы просите удалить отзывы о Вас с ихнего сайта и указываете основания для этого.
2. Доказательства, подтверждающие неправомерность отзывов, такие как письма в поддержку Вашей работы, свидетельства коллег и пациентов о Вашей профессиональной деятельности, фотографии, видео или другие документы, подтверждающие Ваши компетенции и качество работы.
3. Записи или сохраненные копии отзывов о Вас, которые нужно удалить с сайта центра здоровья.
4. Документы, подтверждающие Ваше увольнение из центра здоровья.
5. Любые другие документы, которые могут помочь в установлении фактов и защите Ваших прав.

Ни одна статья закона Российской Федерации не регулирует непосредственно вопрос об удалении отзывов о работе с сайта. Однако, для решения данного вопроса применяются нормы Гражданского кодекса о защите чести и достоинства, в частности статьи 152 и 152.1. Определение правомерности удаления отзывов будет зависеть от конкретных обстоятельств дела и решения суда.