Уволен из полиции после ДТП на нерегулируемом ПП с наездом на пешехода: возможность обжалования решения работодателя
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2392017
Ответы юристов (1)
Согласно статье 81 Федерального закона "О полиции" увольнение полицейского может быть произведено только по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации. Если увольнение было основано лишь на факте ДТП, то это не является законным основанием. Поэтому, если увольнение было произведено без учета иных обстоятельств, включая результаты проводимой служебной проверки, это может быть обжаловано в порядке, которые предусмотрен законодательством Российской Федерации.
Для решения этого вопроса понадобятся следующие документы: 1. Решение органа, который принял решение об увольнении. 2. Заключения медицинских экспертов о состоянии пострадавшего. 3. Результаты следственных действий и иных служебных проверок, проведенных в отношении автора в связи с происшествием на нерегулируемом ПП. 4. Трудовую книжку автора и другие документы, подтверждающие его профессиональный и служебный статус в органах внутренних дел. 5. Иные документы, которые могут быть связаны с процессом увольнения.
Можно обжаловать решение об увольнении в суде, если автор будет считать, что он был уволен незаконно или несправедливо. В отношении автора также могут быть приняты меры по уголовному делу, связанному с происшествием на нерегулируемом ПП, и могут применяться другие меры дисциплинарного наказания в соответствии с законодательством о полиции.
С увольнением из полиции по данному случаю могут быть связаны следующие статьи закона:
- Статья 81 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя"
- Статья 88 Трудового кодекса РФ "Дисциплинарные взыскания"
- Статья 24 Федерального Закона "О полиции" об ответственности полицейских за неисполнение или ненадлежащее исполнение служебных обязанностей
Если работник считает, что его увольнение было произведено незаконно, он имеет право обратиться в суд и просить признать решение работодателя незаконным, если его нарушили нормы законодательства. При этом работодатель должен предоставить доказательства своих действий.
Услуги юристов
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Обратившись за помощью, получите:
- полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
- тщательную проработку каждого конкретного случая;
- клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы