Увеличение суммы на 13% работодателем с учетом НДФЛ: правомерно или нет, и какие стоимости могут быть удержаны.

Здравствуйте!

1) Увеличение суммы удержания на 13%, добавив НДФЛ, является правомерным, так как НДФЛ является обязательным налогом, подлежащим уплате работодателем в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2) Работодатель вправе удержать сумму, эквивалентную начальной стоимости оборудования, так как в соответствии с законодательством Российской Федерации, основными средствами признаются движимое и недвижимое имущество, используемое для производства и реализации продукции, выполнения работ и оказания услуг, имеющее срок полезного использования более одного года. Начальная стоимость - это стоимость приобретения оборудования.

Как юрист, необходимо получить следующие документы для решения данного вопроса:

1) Документы, подтверждающие факт пропажи оборудования в отделе; 2) Документы, подтверждающие отнесение данного оборудования к основным средствам и его начальную стоимость, амортизацию и остаточную стоимость; 3) Документы, подтверждающие согласие коллектива на компенсацию стоимости пропавшего оборудования со своей премиальной части зарплаты и условия такой компенсации (например, протокол собрания сотрудников); 4) Документы, подтверждающие решение работодателя об удержании суммы с зарплаты сотрудников в целях компенсации стоимости пропавшего оборудования и размер этой удержанной суммы; 5) Документы, подтверждающие размер НДФЛ, удерживаемого с удержанной суммы.

Ответы на поставленные вопросы:

1) НДФЛ может удерживаться с удерживаемых сумм только при условии, что это прописано в законодательстве или трудовом договоре. Если удержание НДФЛ не было предусмотрено соответствующими документами, то увеличение суммы на 13% является неправомерным. В любом случае, если работодатель решил удерживать НДФЛ с удержанной суммы, необходимо проверить соответствие размера удерживаемого НДФЛ нормам законодательства.

2) При решении вопроса о том, какую стоимость вправе удержать работодатель, следует исходить из действующих законодательных норм и положений трудового договора. Как правило, при удержании с зарплат сотрудников работодатель имеет право удерживать только фактическую стоимость пропавшего оборудования, которая может быть определена как начальная стоимость минус амортизация. Однако, необходимо учитывать условия трудового договора и внутренних правил компании по данному вопросу.

1) Правомерным можно считать увеличение суммы на 13% в соответствии с налоговым законодательством РФ, которое предусматривает обязанность работодателя удерживать налог на доходы физических лиц с премий и вознаграждений своих сотрудников.

2) Стоимость, которую вправе удержать работодатель, зависит от того, какое оборудование было утеряно и как именно оно было отнесено к основным средствам в бухгалтерском учете организации. Необходимо проанализировать документы, подтверждающие начальную стоимость и остаточную стоимость, а также правила бухгалтерского учета и налогообложения основных средств. Возможно, что предельная сумма удержания определена в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте организации.