Уведомление по РВП и устройство на работу для граждан Украины: важная информация

Согласно законодательству Российской Федерации, уведомление о приеме на работу иностранного гражданина должно быть направлено в Федеральную миграционную службу в течение 7 рабочих дней с момента заключения трудового договора. Если предприятие не уведомило ФМС о приеме на работу иностранного гражданина, это может повлечь за собой штраф в размере от 4000 до 5000 рублей.

Для того чтобы предотвратить возможные негативные последствия, рекомендуется обратиться к руководству предприятия с просьбой о незамедлительной отправке уведомления в ФМС о вашем трудоустройстве. Также, следует обратиться в ФМС для получения более подробной информации о порядке прохождения уведомления и принимаемых мерах при его нарушении.

Для решения данной ситуации, вам необходимо собрать следующие документы:

1. Уведомление о приеме на работу в организации, подписанное уполномоченным лицом и оформленное в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.

2. Справка с места работы в форме 2-НДФЛ, которая подтверждает официальное трудоустройство.

3. При наличии других документов, подтверждающих регистрацию РВП и осуществление трудовой деятельности.

Далее, вам необходимо обратиться в ФМС и предоставить указанные документы. В случае, если организация не уведомила ФМС о вашем трудоустройстве, официально запросите у владельца или уполномоченного лица на предприятии вышеуказанное уведомление и предоставьте его ФМС.

Если вам не удается получить необходимые документы от работодателя, следует незамедлительно обратиться к юристу с целью защиты своих прав, путем обращения в органы социальной защиты населения или в суд для защиты своих интересов и предотвращения возможных штрафов или депортации.

Статья 18.8 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение порядка пребывания в Российской Федерации или сроков пребывания в Российской Федерации иностранных граждан или лиц без гражданства".