Уведомление об увольнении по ст.81.3.1 после аттестации: действия работников и расписывание

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель вправе уволить работника по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных статьей 81 Трудового кодекса РФ. Однако, при этом работодатель должен соблюдать определенные процедурные требования в отношении уведомления о предстоящем увольнении.

Если работник не согласен с фактом предстоящего увольнения, ему следует в течение тридцати календарных дней со дня получения уведомления о предстоящем увольнении обратиться в суд с заявлением о признании уведомления незаконным.

Если работник был уволен без соблюдения установленных законодательством процедурных требований, то он вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении на работе и возмещении убытков.

Поэтому, если работнику было выдано уведомление об увольнении по статье 81.3.1, он может расписаться при получении, но при этом имеет право обратиться в суд с заявлением о признании уведомления незаконным и возможно, взыскании компенсации за моральный вред. Если работник не допускается к работе, необходимо точно установить причину и оспорить действия работодателя в судебном порядке.

Для решения данного вопроса юристу потребуется иметь следующую документацию: - Копию приказа о сокращении на рабочем месте, - Документы, подтверждающие проведение аттестации работников, - Копию уведомления об увольнении по ст. 81.3.1. - Трудовой договор, - Коллективный договор (если имеется), - Законодательные акты, регулирующие трудовые отношения.

Работники не обязаны расписываться в получении уведомления об увольнении по ст. 81.3.1., но рекомендуется сделать это для того, чтобы иметь доказательство о статусе уведомления. В дальнейших действиях работники могут обратиться к юристу или профсоюзу для защиты своих трудовых прав и оспаривания неправомерного увольнения на основании недостаточных доказательств. Если работника не допускают к работе, он может обратиться к работодателю с просьбой дать письменное объяснение причин отказа, и если работодатель не предоставляет достаточных объяснений, обратиться в суд с иском о восстановлении на работе.

Статья 81.3.1 Трудового кодекса РФ, статья 81.6 Трудового кодекса РФ.