Увечье военнослужащего-контрактника: выплата и компенсация при закрытой черепно-мозговой травме и заикании
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 841349
Ответы юристов (1)
Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, военнослужащему, который получил увечье во время исполнения служебных обязанностей, положена единовременная выплата. Однако, для определения размера выплаты и ее возможности, необходимо провести медицинскую экспертизу и уточнить характер и степень увечья. После ее проведения будет принято официальное решение и определен порядок выплаты.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
Медицинская документация, подтверждающая факт получения увечья.
Военный билет или другой документ, удостоверяющий статус военнослужащего контрактной службы.
Документы, подтверждающие факт получения травмы в рамках исполнения служебных обязанностей.
Приказ о признании военнослужащего контрактной службы недееспособным или временно ограниченным в дееспособности.
На основании предоставленных документов, а также в соответствии с Законом РФ "О статусе военнослужащих" и другими нормативными правовыми актами, можно будет определить, положена ли вам единовременная выплата за полученное увечье.
Для решения данного вопроса следует обратиться к Федеральному закону "О статусе военнослужащих". В данном случае могут применяться следующие статьи: - статья 40 о единовременной выплате в связи с увечьем или гибелью военнослужащего; - статья 67 о порядке проведения медицинской экспертизы при установлении факта причинной связи между состоянием здоровья военнослужащего и выполнением им служебных обязанностей.
Услуги юристов
Используя услугу, вы получите:
- профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
- помощь в досудебном урегулировании спора;
- поддержку в ходе судебного разбирательства.
Услуга поможет:
- правильно составить коллективный иск;
- выбрать инстанцию, куда его направлять;
- собрать базу доказательств, чтобы иск удовлетворили.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы