Устройство на договорной основе и условия при переходе в другую организацию: всё, что вам нужно знать

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник, находящийся в академическом отпуске, имеет право заниматься оплачиваемой работой на договорной основе. При этом, для заключения договора с другой организацией, необходимо получить согласие основного работодателя, в котором вы находитесь в трудовом договоре, на такую деятельность. Также, обязательным требованием является соблюдение законодательства Российской Федерации и возможных ограничений, предусмотренных действующим трудовым законодательством.

Для заключения договора с другой организацией во время академического отпуска, вам потребуется согласие основного работодателя, а также договор с новой организацией, определяющий условия работы.

Статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации