Установка перечня конфиденциальной информации, возможность увольнения и полномочия директора КГБУ

Директор краевого государственного бюджетного учреждения не имеет права самостоятельно устанавливать перечень конфиденциальной информации, за разглашение которой работник может быть уволен. Установление перечня конфиденциальной информации должно происходить на основании законодательства Российской Федерации, а также в соответствии с внутренними документами учреждения. Если директор устанавливает перечень конфиденциальной информации на основании своих личных предпочтений, то это может быть признано незаконным действием, подлежащим юридической оценке и возможным обжалованию в суде.

При решении данного вопроса, необходимо обратить внимание на законодательство Российской Федерации, а именно: - Кодекс труда РФ; - Федеральный закон от 27 июля 2006 года № 149-ФЗ "Об информации, информационных технологиях и о защите информации"; - Постановление Правительства РФ от 01.12.2012 № 1199 "Об утверждении Положения о защите конфиденциальной информации, содержащейся в информационных системах персональных данных"; - Устав краевого государственного бюджетного учреждения.

Кроме того, для решения данного вопроса могут потребоваться дополнительные документы, связанные с организацией работы учреждения и управлением персоналом. Также можно обратиться к трудовому договору с работником, который подписан им и директором учреждения, чтобы уточнить условия работы и обязанности работника по соблюдению конфиденциальности информации.

Статья 5 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации.