Установка ККМ на ПСН: найм исполнителя по ГПХ для продажи детских товаров и игрушек

Согласно законодательству Российской Федерации, устройство сотрудников по договору гражданско-правового характера возможно только в том случае, если предприниматель не имеет возможности заключить трудовой договор по определенным причинам. При этом важно учитывать, что характер работы, которую будет выполнена наемным работником, должен соответствовать понятию "работы по договору гражданско-правового характера", а также фактические условия работы работника должны соответствовать тому, что было оговорено в договоре ГПХ. Таким образом, в Вашем случае, устройство сотрудника по договору ГПХ возможно, если будут соблюдены все требования законодательства, включая определение характера работы, ответственности за ее выполнение, условий расторжения договора и прочих важных аспектов.

Для решения вопроса вам понадобятся следующие документы: 1. Копия документа, подтверждающего владение точками (например, договор аренды). 2. Заявление на регистрацию ККМ, которое можно подать через налоговую службу. 3. Договор с сотрудником на условиях ГПХ, с указанием условий оплаты, сроков действия договора и других важных условий. 4. Консультативные материалы и тренинги, которые помогут сотруднику ознакомиться с продуктами и услугами, знать ответы на вопросы клиентов и рекомендовать конкретные товары. 5. Правила внутреннего распорядка и другие необходимые правила для обеспечения безопасности и эффективности работы сотрудника.

Важно убедиться, что ваши действия соответствуют законодательству Российской Федерации. Также необходимо зарегистрироваться в налоговой службе и уплачивать налоги со всех денежных операций, проводимых в вашем бизнесе.

Для решения данного вопроса потребуется следующий перечень документов:

1. Копия свидетельства о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя и дополнительных документов, устанавливающих право на осуществление предпринимательской деятельности в торговле (например, лицензия, разрешение на продажу товаров определенной категории и т.п.);
2. Документы, подтверждающие наличие точек торговли (арендные договоры, свидетельства о праве собственности на помещения и т.п.);
3. Документы, подтверждающие установку ККМ в соответствии с 54-ФЗ и регистрацию ККМ в контрольно-кассовой технике;
4. Договор гражданско-правовой аренды помещения для устройства сотрудника;
5. Договор гражданско-правовой помощи на выполнение консультационных и реализационных работ;
6. Документы, удостоверяющие личность сотрудника (паспорт, водительское удостоверение и т.п.);
7. Трудовой договор с сотрудником или договор гражданско-правовой аренды услуг на срок не менее 6 месяцев с возможностью пролонгации.

При устройстве работника по договору гражданско-правовой аренды необходимо учесть, что ГПХ не является трудовым договором. Соответственно, не применяются нормы трудового законодательства. Рабочие отношения регулируются самим договором, а также Гражданским кодексом Российской Федерации.

Статьи законодательства РФ, применимые к данному вопросу:

• Федеральный закон от 22.05.2003 № 54-ФЗ "О применении контрольно-кассовой техники при осуществлении наличных денежных расчетов и (или) расчетов с использованием электронных средств платежа"
• Трудовой кодекс РФ
• Гражданско-правовой кодекс РФ

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник должен быть трудоустроен на основании трудового договора или контракта ГПХ, если присутствуют разумные основания для заключения контракта на гражданско-правовой основе. Однако, в данном случае необходимо уточнить правильность использования такого типа контракта в соответствии с законодательством РФ.

Статья 54-ФЗ "О применении контрольно-кассовой техники при осуществлении наличных денежных расчетов и (или) расчетов с использованием электронных средств платежа" применима к данной ситуации.

Также необходимо обратить внимание на Закон РФ от 7 февраля 1992 года № 2300-1 "О защите прав потребителей", Трудовой кодекс РФ и Гражданский кодекс РФ при заключении договора ГПХ и трудовых отношений с сотрудником.