Услуги в МО РФ | Отдел контрольных проверок | Новое руководство организации | Увольнение с компенсацией

1. Расформирование отдела может быть осуществлено руководством организации в соответствии с законодательством Российской Федерации о трудовых отношениях, если это не нарушает трудовые права и интересы работников. Однако, неофициальный перевод в другой отдел может являться нарушением закона, так как работники должны быть официально уведомлены о переводе и обязанностях, которые они будут выполнять в новом отделе. Работники должны получить письменное уведомление о переводе и новых условиях труда.

2. Увольнение с получением компенсации возможно при соответствии критериям увольнения, предусмотренным законодательством Российской Федерации о трудовых отношениях. Кроме того, компенсация может быть предусмотрена в договоре о трудоустройстве или коллективном договоре, а также внутренних правилах организации. Если работник не согласен с новыми условиями труда, он может запросить расторжение трудового договора по собственному желанию и получение компенсации в соответствии со своими правами. Однако, необходимо иметь в виду, что испытательный срок предполагает возможность прекращения трудовых отношений в любое время по соглашению сторон без выплаты компенсации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и организацией;
2. Кодекс труда Российской Федерации и иные нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения;
3. Устав и положения о структурных подразделениях организации;
4. Решение руководства организации о изменении структуры и расформировании отдела;
5. Протокол соглашения сторон об уходе руководителя отдела;
6. Документы, подтверждающие перевод работников в отдел делопроизводства;
7. Документы, подтверждающие оплату труда и другие выплаты, которые предусмотрены законодательством и трудовым договором.

Однако, для детального ответа на вопрос необходима полная информация и знание конкретных обстоятельств. Пожалуйста, уточните, какую компенсацию Вы хотели бы получить и по какой причине Вы хотите уволиться.

1. Статья 71 Трудового кодекса РФ - законодательство об испытательном сроке.
2. Статья 81 Трудового кодекса РФ - законодательство об изменении условий труда.
3. Статья 179 Трудового кодекса РФ - законодательство об увольнении по инициативе работодателя.
4. Статья 178 Трудового кодекса РФ - законодательство об увольнении по соглашению сторон.
5. Статья 205 Трудового кодекса РФ - законодательство об оплате труда при увольнении.