Услуги по подбору персонала в регионе: договор, график, акты выполненных работ - правовой анализ и рекомендации

Если заказчик не оплатил работы в полном объеме, в соответствии со статьями 709 и 711 ГК РФ, и прислал неправильный акт, необходимо обратиться в суд с требованием о взыскании оставшейся суммы. При этом необходимо предоставить все документы, подтверждающие выполнение услуг и суммы, указанные в договоре и в приложении к ГПД по календарному плану. Также будет полезна консультация с адвокатом, который поможет составить и подать исковое заявление, а также защитит интересы клиента в суде.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия договора на подбор персонала, который был заключен между фирмой в Москве и заказчиком из региона на сумму 46000 рублей.

2. Копии актов выполненных работ, которые подписывались заказчиком каждый месяц на сумму 23000 рублей за первый и третий месяц, и на сумму 16000 рублей за второй месяц.

3. Копия заявления, направленного в ответ на присланный заказчиком акт на сумму 13000 рублей вместо положенных 23000 рублей в соответствии со статьями 709 и 711 ГК РФ.

4. Копия нового договора, который был заключен между фирмой в Москве и заказчиком на 3 месяца на сумму 62000 рублей, и который содержит перечень работ, прописанный в приложении к ГПД по календарному плану.

Если заказчик по-прежнему не соглашается выплатить оставшуюся сумму за последний месяц работы, необходимо обратиться в суд с иском о взыскании неоплаченной суммы. В данном случае, фирма в Москве имеет право на полную оплату за выполненные работы согласно заключенным договорам и актам выполненных работ.

Статьи ГК РФ, применимые к данному случаю:
- статья 454.1 ГК РФ о вознаграждении за выполненную работу; - статья 702 ГК РФ о праве исполнителя требовать оплаты за выполненную работу; - статьи 709, 710, 711 ГК РФ о сроках и порядке оплаты за выполненную работу; - статья 725 ГК РФ о праве исполнителя отказаться от выполнения работ при нарушении условия оплаты заказчиком.

Кроме того, в данном случае могут быть также применимы положения Трудового кодекса РФ о выплате заработной платы и о защите прав работников. Однако, если исполнителем является не физическое лицо, а юридическое лицо, то ТК РФ не будет применим.