Услуги по дополнительному образованию: нарушение правил компании и ответственность сотрудников

Нерадивые сотрудники могут быть уволены по основаниям, предусмотренным статьями 81-83 Трудового кодекса Российской Федерации. В данном случае, начальник учебного отдела и сотрудники, совершившие аналогичные поступки, могут быть уволены за совершение мошенничества и причинение убытков работодателю. В соответствии с пунктом 1 статьи 81 ТК РФ, работник может быть уволен в связи с причинением убытков работодателю вследствие неисполнения им своих трудовых обязанностей по вине работника.

По поводу выплат, сотрудники, уволенные по статье 81 ТК РФ, не имеют права на выплаты при увольнении. Однако, если работники были уволены без уважительной причины, то им может быть выплачено пособие по безработице в соответствии с Законом РФ "О занятости населения". Кроме того, в данном случае, работодатель имеет право потребовать возмещения материального ущерба от сотрудников в судебном порядке.

Для решения данного вопроса работодатель должен собрать следующие документы: 1. Заявления работников начальнику учебного отдела. 2. Копии переписки с именной рабочей почты, подтверждающей передачу денег посреднику. 3. Доказательства нарушения закона и правил предпринимательской деятельности со стороны начальника учебного отдела и сотрудников отдела. 4. Договор с посредником и информация об услугах, оказанных через него. 5. Финансовые отчеты компании, подтверждающие ущерб по выручке.

На основании собранных документов и фактов работодатель имеет право применить к работникам меры дисциплинарного воздействия, а именно увольнения за нарушение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, соглашением, внутренними правилами и инструкциями работодателя. В данном случае, работодатель сможет ссылаться на ст. 81 Трудового кодекса РФ, которая регламентирует условия увольнения по инициативе работодателя.

Если ущерб по выручке превысил 100 тысяч рублей, то работодатель имеет право предъявить работнику требование о возмещении причиненного ущерба в соответствии с п. 1 ст. 393 Трудового кодекса РФ. По представленным фактам может быть возбуждено уголовное дело по ст. 165 УК РФ "Незаконные операции с деньгами или иным имуществом".

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - основание для увольнения сотрудника по инициативе работодателя за совершение им виновных действий, нарушающих обязанности работника.

Статья 201 ТК РФ - право работодателя при увольнении за виновные действия сотрудника удержать у него из заработной платы сумму, произведенную виновным действием, либо возместить ее в полном объеме.

Статья 159 Уголовного кодекса Российской Федерации (УК РФ) - основание для возбуждения уголовного дела в отношении начальника и сотрудников за совершение экономических преступлений.