Платный кружок педагога по дополнительному образованию: разбираемся в обоснованности выплат

Согласно законодательству Российской Федерации, работник может получать дополнительное вознаграждение за выполненную работу только при условии, что это не противоречит действующим законам и договоренностям между работником и работодателем. Если указанные выплаты соответствуют условиям и договоренностям между работником и работодателем, и не являются нарушением законодательства РФ, они могут быть правомерны. Однако, для точного ответа необходимо ознакомиться с условиями и правилами, применяемыми в данном детском саду, а также с трудовым договором и иными документами, регулирующими трудовые отношения работника с работодателем.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Договор на оказание дополнительных платных услуг (если такой договор заключен).
2. Трудовой договор педагога с детским садом.
3. Приказы о выплате зарплаты и премии за работы педагога по основной работе и платный кружок.
4. Налоговые декларации педагога и детского сада для проверки правильности уплаты налогов с выплат.

На основании предоставленной документации будет произведен анализ выплат, чтобы установить соответствие законодательства Российской Федерации, в том числе соответствие требованиям к расчету заработной платы, уплате налогов и социальных отчислений.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - Оплата труда работника, который занят на основании трудового договора.

Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации - Прочие выплаты работникам.

Статья 189 Трудового кодекса Российской Федерации - Дополнительное образование.