Условия увольнения по контракту со срочной службы: нюансы, сроки, дослуживание

Согласно статье 25 федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", при заключении контракта на военную службу по призыву гражданина на срок свыше 12 месяцев, предварительно служившему по призыву в силу федеральных законов об отдельных видах войск, срок военной службы начинается после прохождения срочной военной службы в порядке, установленном федеральным законом.

В данном случае, если гражданин подписал контракт после прохождения срочной службы на 3 месяца, то срок контракта составляет 11 месяцев. По окончании контракта гражданину остается отслужить оставшийся срок срочной службы. Таким образом, если гражданин расторгнет контракт, то он должен будет отслужить оставшиеся 4 месяца срочной службы.

Увольнение гражданина из воинской службы осуществляется в соответствии со статьей 23 федерального закона "О воинской обязанности и военной службе". Согласно данной статье, гражданин может быть уволен с военной службы по его заявлению в случаях, предусмотренных федеральными законами, а также в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Правила перевода на срочную форму службы установлены статьей 20 федерального закона "О воинской обязанности и военной службе". Гражданин может быть переведен на службу по контракту или срочную службу по решению главы военного комиссариата или уполномоченной им должностной или служебной персоны.

Если гражданин не будет являться на воинскую службу, в том числе после расторжения контракта, это может повлечь за собой различные последствия, установленные законодательством Российской Федерации, включая уголовную ответственность.

Исчисление оставшегося срока срочной службы производится в соответствии со статьей 35 федерального закона "О воинской обязанности и военной службе". Если гражданин расторгнул контракт, то он должен будет отслужить оставшиеся 4 месяца срочной службы, которые исчисляются согласно правилам данной статьи.

Если солдат был принят на срочную службу по контракту, который был заключен после прохождения военной службы по призыву, то он обязан отслужить оставшийся срок своей срочной службы при расторжении контракта. Если он увольняется до истечения оставшихся трех месяцев срочной службы, то он должен будет отслужить оставшиеся месяцы срочной службы. Для перевода на срочную службу, солдат должен подать заявление в установленные законом сроки в зависимости от поставленных задач и планируемого срока перевода. Солдаты, находящиеся на контрактной службе, в соответствии с действующим законодательством, должны исполнять свои обязанности до момента расторжения контракта. Отмечаться на месте службы раз в 10 дней недопустимо, неявка на службу может повлечь к привлечению увольняющегося к дисциплинарной ответственности.

Для решения этого вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор (контракт) со служащим;
2. Законодательство о военной службе;
3. Распоряжение о переводе на срочную службу;
4. Приказ об увольнении со службы.

Теперь по порядку. Если служащий подписал контракт после 3-х месяцев срочной службы, то он должен отслужить оставшиеся 11 месяцев по контракту. Если же он увольняется до истечения контрактного срока, то он должен будет отслужить оставшееся время срочной службы (4 месяца), так как срочная служба всегда приоритетнее контрактной.

Перевод на срочную службу происходит по решению командира или начальника воинской части. Соблюдение сроков перевода может зависеть от конкретных обстоятельств каждого отдельного случая, но в целом перевод на срочную службу происходит в течение нескольких дней со дня принятия решения об этом.

Отмечаться на месте службы в период ожидания увольнения является неправомерной деятельностью и может повлечь за собой дисциплинарное наказание. По истечении контракта обязанности по службе не прекращаются, пока не произошло увольнение со службы.

Оставшийся срок службы исчисляется в соответствии с законодательством о военной службе. В данном случае 2 дня контракта равны 1 дню срочной службы.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к документам, регулирующим порядок призыва и прохождения военной службы в Российской Федерации, а именно:

1. Федеральный закон от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»;
2. Указ Президента Российской Федерации от 1 июля 2008 года № 928 «Об утверждении положения о порядке прохождения военной службы по контракту»;
3. Приказ Министра обороны Российской Федерации от 1 февраля 2010 года № 55 «Об утверждении положения о порядке учета и учетно-контрольных документов в органах управления и командовании войсками».

Согласно установленному порядку, при заключении контракта на военную службу срок его действия определяется в соответствии с законодательством Российской Федерации и не может превышать 5 лет.

В случае досрочного расторжения контракта по инициативе военнослужащего он должен выполнить оставшийся срок военной службы, установленный при заключении контракта. Если же в причинах расторжения контракта виновата военная часть, то военнослужащий освобождается от дальнейшего прохождения военной службы.

Отслужив срок, установленный при заключении контракта, военнослужащий обязан проходить срочную военную службу продолжительностью 1 год и 10 месяцев, не зависимо от того, сколько времени осталось до истечения срока срочной службы.

Что касается вопроса о необходимости увольнения, то военнослужащий вправе подать заявление об увольнении по собственному желанию. Сроки увольнения и перевода на срочную форму стоит выяснить в военной части.

Отмечаться на месте службы раз в 10 дней недостаточно, и в случае отсутствия на службе без уважительной причины в течение более 10 календарных дней может быть принято решение о привлечении к дисциплинарной ответственности, вплоть до прекращения контракта по инициативе военной части.

В любом случае, для конкретного решения вопроса нужно обратиться к документам, указанным выше, и получить консультацию у представителей военной службы.

Статьи 22, 45, 52, 59, 113 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих".

Для решения данного вопроса применяются следующие статьи закона: - статья 38 Федерального закона от 27 мая 1998 года №76-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе": определяет порядок увольнения с военной службы по контракту и срочной службы, а также правила исчисления оставшегося периода службы; - статья 47 Федерального закона от 27 мая 1998 года №76-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе": содержит положения, касающиеся перевода с срочной службы на контрактную, а также перевода на срочную службу; - статья 97 Трудового кодекса Российской Федерации: определяет порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя или работника. Отмечу, что конкретные ответы на вопросы требуют более детального изучения документов и обстоятельств.