Упустили важный лист или не были предупреждены об изменениях? Узнайте, как решить эту ситуацию при снятии более 50% зарплаты

Если вы не получили уведомление о смене зарплаты и не подписывали согласие на уменьшение зарплаты, то работодатель не имел права снижать вашу заработную плату. В этом случае вы можете обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав и требования компенсации за незаконное удержание ваших заработных платежей. Старайтесь сохранить все доказательства, подтверждающие ваши слова.

В данной ситуации в первую очередь необходимо обратиться к работодателю и попросить предоставить информацию о том, по какой причине была уменьшена заработная плата. Если работодатель не предоставил никакой документации, то следует составить заявление с требованием предоставить информацию об уменьшении заработной платы и запросить копию соответствующего документа (например, приказа об увольнении или изменении занимаемой должности).

Если работодатель отказывается предоставить документацию или не согласен с уменьшением зарплаты, которое не было согласовано заранее с работником, следует обратиться за помощью к юристу или в соответствующий орган по рабочим спорам.

Также, если у работника имеются доказательства того, что он не получал уведомления об изменении заработной платы, можно предъявить иски о восстановлении уплаты зарплаты в полном объеме, а также о взыскании штрафов за нарушение трудового законодательства.

В любом случае, для решения данного вопроса необходимо иметь копии всех документов, касающихся трудовых отношений между работником и работодателем (трудового договора, приказов о принятии на работу, о переводе на другую должность и т.д.).

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, могут включать следующие:

• Статья 129 ТК РФ "Содержание трудового договора" - данная статья определяет, что работник и работодатель заключают трудовой договор, который определяет условия труда, включая оплату труда.
• Статья 136 ТК РФ "Оплата труда" - эта статья устанавливает порядок оплаты труда работника, включая размер оплаты и периодичность выплат.
• Статья 141 ТК РФ "Сокращение численности или штата работников" - это статья регулирует процедуру сокращения численности или штата работников, включая уведомление работников о сокращении и возможности увольнения с компенсацией.
• Статья 142 ТК РФ "Уведомление о прекращении трудового договора по инициативе работодателя" - данная статья определяет процедуру уведомления работника о прекращении трудового договора по инициативе работодателя.

В данном случае, применимы могут быть статьи 129 и 136, если работодатель снизил оплату труда работника без предупреждения или нарушил условия трудового договора. Также может быть применима статья 141, если работодатель сократил штат без уведомления и компенсации, или статья 142, если работодатель прекратил трудовой договор без уведомления.