Управляйте остатками на зарплатной карте: минусы и возможности удержания
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3821759
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославПри поступлении на зарплатную карту могут удерживать деньги в случае наличия задолженности работника перед работодателем или в случае наличия судебного решения о взыскании долга. Размер удержания может быть определен судом или оговорен в трудовом договоре или иной правовой документации. Удержание может осуществляться только с согласия работника и в пределах, установленных законодательством, а также не может привести к установлению заработной платы ниже минимума, установленного законом.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: трудовой договор или иной документ, регулирующий отношения между работником и работодателем; судебное решение о взыскании долга, если таковое имеется.
Применимые статьи закона: статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 315 Гражданского кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Помощь позволит добиться следующего:
- возмещения долгов по алиментам;
- привлечения к ответственности злостного неплательщика;
- продления срока оплаты после 18 лет (если речь о нетрудоспособном лице).
Услуга потребуется если нужно:
- выяснить, куда обращаться;
- разобраться, какие документы подавать;
- понять, как составить иск и исполнить судебное решение.
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы