Употребление наркотиков и снюса: как это может повлиять на трудоустройство в МВД
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3862500
Ответы юристов (3)
Казаков Валентин
Ермаков Ярослав
Сергеев Олег Употребление снюса в армии может быть рассмотрено как нарушение дисциплины, однако не является уголовно наказуемым преступлением. Окончательное решение о трудоустройстве в МВД принимается руководством в соответствии со всеми необходимыми факторами, включая результаты медицинского осмотра. Ваше ответное заявление о наличии употребления снюса в армии будет включено в материалы рассмотрения вашей кандидатуры. Однако, конечное решение будет принято на основании не только этого факта, но и других факторов, включая ваши профессиональные навыки и квалификацию.
Для решения данного вопроса может потребоваться представление следующих документов: 1) Резюме и анкета, заполненные при подаче заявления о приёме на работу в МВД; 2) Военный билет или иной документ, подтверждающий службу в армии; 3) Документы, выданные Центром психологической диагностики (ЦПД) и Военно-врачебной комиссией (ВВК) после прохождения медицинского осмотра.
Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 193 "Основания отказа в приеме на работу". Федеральный закон от 27 июля 2006 г. № 149-ФЗ "Об информации, информационных технологиях и о защите информации", статья 8 "Охрана информации, составляющей государственную тайну". Федеральный закон от 3 июля 2016 г. № 196-ФЗ "О независимой оценке квалификации", статья 8 "Осуществление деятельности по оценке квалификации". Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 7-ФЗ "О некоммерческих организациях", статья 13 "Участие иностранных лиц и иностранных организаций в деятельности некоммерческих организаций". Федеральный закон от 22 ноября 1995 г. № 171-ФЗ "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации", статья 7 "Выплата пенсий". Федеральный закон от 24 июля 2007 г. № 209-ФЗ "О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации", статья 17 "Предприятия и организации"
Возможность отказа в трудоустройстве будет зависеть от политики МВД и их отношения к употреблению снюса. Если употребление снюса считается нарушением правил службы в организации, то это может послужить основанием для отказа в трудоустройстве. Однако, точное решение принимается компетентными органами МВД.
Горячая линия
Услуги юристов
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы