Университетское подразделение с несправедливыми окладами: как уравнять зарплаты для всех работников?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, дискриминация на рабочем месте запрещена. Работники, выполняющие одинаковую работу с одинаковой производительностью, имеют право на равное вознаграждение. Таким образом, если женщины получают меньшую заработную плату по сравнению с другими работниками, это может рассматриваться как дискриминация на основе пола. В данной ситуации возможно применение мер ответственности в отношении работодателя, включая судебное разбирательство и взыскание недополученного вознаграждения.

Для решения данного вопроса потребуется предоставление следующих документов: копии трудовых договоров работников, копии табелей учета рабочего времени, документы, подтверждающие размеры заработной платы и другие документы, связанные с трудовыми отношениями и оплатой труда.

Статья 19 Трудового кодекса РФ - Равные права и возможности работников независимо от их пола.
Статья 253 Трудового кодекса РФ - Равная оплата труда за работу одинаковой сложности и объема, выполненную в рамках единой квалификационной группы или должности.