Отпуск при переходе на другое подразделение

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, право на отпуск возникает сразу после отработки годового периода с момента принятия на работу. Переход в другое подразделение не лишает вас этого права, поскольку вы продолжаете работать в той же компании. Испытательный срок не является препятствием для использования отпуска, если вы его уже заработали. Работодатель обязан предоставить вам возможность отгулять отпуск, если вы это желаете. Если работодатель отказывается предоставить отпуск без уважительных причин, он нарушает ваши трудовые права. Вы можете обратиться к работодателю с просьбой об информации по причине отказа и в случае отказа обратиться в трудовую инспекцию или проконсультироваться с юристом.

Для разрешения данной ситуации могут потребоваться следующие документы:
- трудовой договор
- приказ о переводе в другое подразделение
- запись о предоставлении отпуска
- любая переписка с работодателем, связанная с отказом в предоставлении отпуска

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации:
- Статья 115. Право на отпуск
- Статья 123. Порядок предоставления отпуска
- Статья 253. Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства