Уникальная возможность трудоустройства родственников в МБДОУ: мама и дочь - заместитель заведующего и воспитатель

Да, мать может работать в МБДОУ вместе с дочерью, если они занимают должности, не связанные с руководством, контролем и непосредственным взаимодействием друг с другом на рабочем месте. В противном случае работодатель может столкнуться с конфликтом интересов, что может привести к нарушению законодательства и негативным последствиям для сторон.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор матери на должность заместителя заведующего по УВР в МБДОУ.
2. Трудовой договор дочери на должность воспитателя в том же МБДОУ.
3. Устав МБДОУ, который должен содержать регламент работы сотрудников и оговорить возможность совместной работы родственников в одном учреждении.
4. Приказы о приеме матери и дочери на работу в МБДОУ.

Также возможно потребуется дополнительная информация об условиях работы, оплате труда и организации трудового процесса сотрудников.

1. Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовой договор".
2. Статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации "Оформление трудовых отношений".
3. Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия работы".
4. Статья 138 Трудового кодекса Российской Федерации "Режим работы и отдыха".
5. Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязанности работника".
6. Статья 40 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" "Режим работы образовательной организации".
7. Статья 41 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" "Обязанности работников образовательной организации".