УМПО подает на меня в суд за возврат денег за обучение: что делать в такой ситуации?

В данной ситуации необходимо обратить внимание на следующее. Согласно законодательству Российской Федерации, если предприятие не может предоставить работнику работу, то он вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию и освободиться от обязательства отработать определенный срок. Однако, для того чтобы положения трудового договора о возврате денежных средств, выплаченных в ходе обучения, стали обязательными для сторон, необходимо наличие письменного соглашения между работником и работодателем. Если такого соглашения нет, работник вправе не возвращать деньги, поскольку отработал вместе с обучением более 1 года. Однако, для реального разрешения данной ситуации, необходимо изучить трудовой договор, иные документы и обстоятельства дела.

1. Трудовой договор
2. Документы, подтверждающие обучение и выплаченные денежные средства
3. Возможно протокол совещания о предоставлении работника пропуска труда
4. Иные документы, подтверждающие обстоятельства дела.

По данному вопросу применяются следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:
1. Статья 77 - основания и порядок расторжения трудового договора по собственному желанию работника
2. Статья 77.1 - порядок расторжения трудового договора при невозможности предоставления работы
3. Статья 190 - условия возврата денежных средств, полученных работником от работодателя, в случае невыполнения условий трудового договора