Ухудшение зрения на работе: возможность компенсации от работодателя

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель несет ответственность за выполнение мер, предусмотренных законодательством о труде, направленных на предотвращение профессиональных заболеваний работников. Если работник стал жертвой профессионального заболевания, то он имеет право на получение компенсации в соответствии с законодательством о труде и социального страхования. В вашем случае необходимо обратиться в медицинскую организацию и получить документ, подтверждающий диагноз, затем подать жалобу на работодателя в органы государственного контроля за соблюдением трудового законодательства.

Для решения данного вопроса вам понадобится предоставить следующие документы:

1. Заявление по собственному желанию об увольнении с работы, которое вы написали 21.02.2017 г.

2. Медицинские документы, подтверждающие ухудшение зрения и связь этого ухудшения со своей работой на предприятии. Вам необходимо обратиться к врачу, который проведет соответствующий медицинский осмотр и выдаст вам соответствующее заключение.

3. Трудовую книжку, которая подтверждает факт работы на предприятии.

4. Копию заявления, которое вы написали вашему работодателю о том, что вы связываете ухудшение зрения со своей работой.

5. Различную документацию о вашей работе, например, трудовой договор, приказы о приеме на работу и пр.

Исходя из предоставленной вами информации, возможно, что у вас есть право на получение компенсации с работодателя, так как ухудшение зрения было вызвано профессиональной деятельностью. Однако, конечный ответ по данному вопросу будет зависеть от многих факторов, поэтому вам необходимо обратиться к юристу, специализирующемся на трудовом праве для получения более подробной консультации.

• Статья 208 Трудового кодекса РФ "Охрана труда работника"
• Статья 225 Трудового кодекса РФ "Материальная ответственность сторон трудового договора"
• Статья 242 Трудового кодекса РФ "Нарушение работодателем требований по охране труда или предоставлению работникам условий, исключающих вредное воздействие на их здоровье"
• Статья 7 Федерального закона "Об охране труда" "Права работника в области охраны труда"

Статья 236 Трудового кодекса РФ "Работодатель обязан обеспечить условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и гигиены труда, в том числе обеспечить соблюдение санитарно-гигиенических норм и правил в производственных и жилых помещениях." Статья 40 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" "Работодатель обязан проводить с оценкой условий труда независимую специальную оценку условий труда в случаях, установленных законодательством Российской Федерации." Статья 109 Трудового кодекса РФ "Работник, чьи права были нарушены при исполнении трудовых обязанностей, имеет право на возмещение причиненного ущерба. В этом случае возмещению подлежат убытки, причиненные работнику в связи с нарушением трудовых прав, за исключением случаев, когда нарушение трудовых прав работника явилось следствием умысла или грубой неосторожности работника."