Уход за ребенком: как сохранить рабочее место и получать пособия
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3802906
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинВ случае, когда работница после декретного отпуска не вышла на работу и было предоставлено устное разрешение начальника на продолжение отсутствия с работы для заботы о ребенке, есть возможность сохранить рабочее место на законных основаниях. Для этого требуется документальное подтверждение медицинскими заключениями о состоянии здоровья ребенка, необходимости его лечения и ухода. Данная ситуация подпадает под действие статей 256, 260 и 261 Трудового кодекса Российской Федерации.
Для решения данной ситуации понадобятся следующие документы:
- Медицинские заключения и справки о состоянии здоровья ребенка и необходимости его лечения, оформленные компетентными медицинскими учреждениями.
- Заявление на имя работодателя, в котором следует указать причины продолжения отсутствия с работы и необходимость заботы о ребенке.
- Копия трудового договора и иных документов, подтверждающих трудовые отношения работницы с работодателем.
- Копия свидетельства о рождении ребенка.
Статьи 256, 260 и 261 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Консультация позволит:
- доказать право собственности;
- передать имущество в дар;
- оспорить незаконные операции и т.п.
Консультант подскажет:
- что делать если в страховке отказали;
- куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
- как составить жалобу на страховую компанию и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы