Уход за ребенком-инвалидом: права родителей и возможность увольнения по этой причине

Согласно законодательству Российской Федерации, увольнение с работы по уходу за ребенком инвалидом возможно только до достижения им возраста 18 лет. После этого возраста, работник не может уволиться с работы по этой причине. Однако, существуют другие законодательные механизмы, позволяющие родителю обеспечить предусмотренную законом заботу и поддержку для ребенка-инвалида, такие как предоставление отпусков или установление гибкого графика работы.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:
- Документы, подтверждающие инвалидность ребенка
- Трудовой договор или справка с места работы
- Документы, подтверждающие необходимость ухода за ребенком-инвалидом, такие как медицинские справки или заключения специализированных учреждений

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:
- Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации - право на ежегодный оплачиваемый отпуск
- Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации - гарантии по сохранению места работы в период временной нетрудоспособности
- Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации - обеспечение условий труда для заботы о детях-инвалидах