Уход за инвалидом 1 группы с онкологией: возможности и ограничения. Советы автора из Тверской области.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, в случае если Вы единственный родственник, который может ухаживать за больным родственником (в данном случае, мамой), и она нуждается в постоянном уходе, Вы можете подать соответствующее заявление в военкомат. Данное заявление необходимо снабдить соответствующими документами, подтверждающими состояние здоровья мамы и ее нужду в постоянном уходе. Решение о возможности отсрочки от призыва направляется от военкомата в соответствующие органы власти. Но в данном случае, возможно, также имеет смысл обратиться в ПФР для оформления соответствующих документов на уход за больным родственником. В любом случае, конечное решение о вопросе, связанном с отсрочкой от призыва, принимается исходя из конкретных обстоятельств данного случая органами власти. Оформление ухода через ПФР не предполагает прямого увольнения с работы, но может потребовать согласования с работодателем.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Документ, подтверждающий инвалидность матери в 1 группе (например, справка из медицинского учреждения или решение медико-социальной экспертной комиссии).

2. Документы, подтверждающие место жительства матери и вас (прописка).

3. Справка о наличии работы и ее месте (если вы работаете).

4. Документы, подтверждающие отсутствие возможности у вашей сестры ухаживать за матерью (например, справка из медицинского учреждения о состоянии здоровья детей, документы об ипотечных обязательствах и иные документы, которые могут свидетельствовать о наличии трудностей у вашей сестры).

Изучив эти документы, вам и вашим родственникам могут быть даны рекомендации и консультации по вопросу ухода за больным родственником в случае призыва по мобилизации или при возникновении других ситуаций, например, в связи с оформлением по уходу через ПФР. В данном вопросе наиболее эффективным решением может оказаться обращение к юристу-специалисту в соответствующей области.

Статьи, которые могут быть применены в данной ситуации: - статья 56 Конституции РФ, гарантирующая право на здравоохранение; - статья 60 Кодекса РФ об административных правонарушениях, запрещающая отсутствие по уважительной причине на медицинских осмотрах и лечении; - статья 123 Трудового кодекса РФ, касающаяся увольнения по инициативе работодателя; - статья 352 Гражданского кодекса РФ, содержащая правовые основы ухода за больным родственником; - статья 64 Федерального закона "О социальной защите инвалидов в РФ", где установлен порядок оказания помощи инвалидам.