Уход за больной родственницей: права работника и процедура получения больничного

Положено ли вам больничное по уходу за больным родственником зависит от вашего трудового договора и политики компании, в которой вы работаете. В соответствии с Трудовым кодексом РФ вы можете претендовать на оплачиваемый отпуск по уходу за близким родственником - это могут быть родители, супруги, дети или другие близкие родственники, нуждающиеся в уходе и сопровождении. Для этого вам нужно будет предоставить медицинское заключение о состоянии вашей родственницы, а также заявление о выходе в отпуск. О работе в период отпуска нужно договориться с работодателем заранее.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1) Справка из больницы о состоянии здоровья матери и ее необходимости в уходе;

2) Заявление о предоставлении отпуска по уходу за больным родственником с указанием причины и сроков;

3) Документ, подтверждающий родственные отношения с больным родственником;

4) Документ, подтверждающий трудовую деятельность (трудовой договор, приказ о приеме на работу и т.д.).

Если работодатель согласен предоставить отпуск по уходу за больным родственником, то Вы должны будете предоставить ему оригиналы или копии вышеуказанных документов, подтверждающих необходимость предоставления данного отпуска. В соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель обязан выплачивать пособие по уходу за больным родственником в размере не менее 50 процентов среднего заработка работника за прошедшие 2 года.

Статьи 40, 42 и 190 Трудового кодекса РФ.