Уход с работы по статье 80 и возможность работы 1/3: соблюдаем строгий режим

Уход с работы со строгого режима по 1/3 с применением статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации возможен в случаях, предусмотренных законодательством. Решение о возможности ухода с работы со строгого режима принимает специальная комиссия, уполномоченная на это соответствующим органом государственной власти. Для получения подробной информации вам необходимо специально обратиться в соответствующие органы государственной власти или консультироваться со специалистами в области трудового права.

Для решения этого вопроса понадобятся следующие документы:

• Копия приговора суда о приговорении к лишению свободы с указанием срока наказания и особенностей исполнения (в том числе наличие страховки связи).
• Заявление осужденного о переводе на работу в местах лишения свободы со строгим режимом на работу с неполным рабочим днем или на работу с неполным рабочим временем в учреждении.
• Решение администрации места лишения свободы о переводе осужденного на работу с неполным рабочим днем или на работу с неполным рабочим временем в учреждении.
• Распоряжение органа уголовно-исполнительной системы об утверждении графика работы осужденного со строгим режимом на работу с неполным рабочим днем или на работу с неполным рабочим временем в учреждении.
• Справка о доходах и расходах семьи осужденного с указанием численности их состава и размера доходов.
• Разрешение на проведение работы с неполным рабочим днем или на работу с неполным рабочим временем от руководителя предприятия или учреждения, где будет работать осужденный.

По данным документам можно будет принять решение о переводе осужденного на работу с неполным рабочим днем или на работу с неполным рабочим временем в учреждении. Однако применение статьи 80 Конституции РФ, о которой речь в вопросе, зависит от конкретной ситуации и ее обстоятельств.

Статья 80 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда по инициативе работодателя", а также статьи, связанные с режимом работы (например, статья 68 Трудового кодекса РФ "Продолжительность рабочего времени при сокращенной продолжительности рабочего времени"). Конкретное применение этих статей зависит от деталей конкретной ситуации и требует консультации юриста.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации.