Уход из работы: Важная информация о статусе матери-одиночки, заявлениях и временных рамках

Согласно пункту 11 статьи 261 Трудового Кодекса Российской Федерации, на срок до полутора лет работодатель обязан сохранить за работником место работы при уходе за ребенком. Однако, если указанный срок уже истек, то работник вправе написать заявление об уходе и прекратить трудовой договор. После прекращения трудового договора работник может не являться на работу до конца установленного законодательством периода, если у него сохраняются обстоятельства, дающие ему право на дополнительные гарантии социальной защиты. В данном случае речь идет о том, что у вас есть право на оплачиваемый отпуск до полутора лет с сохранением места работы при уходе за ребенком. Если вы обратились за уходом за ребенком, а указанный вами период полутора лет еще не истек, работодатель должен сохранить вам место работы, и вам не требуется являться на работу в течение этого периода. В случае, если указанный срок уже истек, вы можете написать заявление об уходе и прекратить трудовой договор.

Для ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомиться с действующим законодательством Российской Федерации, а именно со статьями 256-260 Трудового кодекса РФ, а также Постановлением Правительства РФ от 16.04.2012 № 313 "Об утверждении Правил предоставления женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет, дополнительных выходных дней для ухода за ребенком и (или) оставления ребенка до достижения им трехлетнего возраста".

Согласно Правилам, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут использовать дополнительные выходные дни для ухода за ребенком и (или) оставления ребенка до достижения им трехлетнего возраста.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет, может направить заявление об увольнении в связи с уходом за ребенком. В данном случае, работодатель обязан расстаться с работником по его заявлению в срок не позднее чем через две недели с момента подачи заявления.

Ответ на Ваш вопрос зависит от того, является ли заявление работника об уходе за ребенком заявлением об увольнении. Если да, то после написания заявления об уходе за ребенком, работник имеет право не отрабатывать две недели до окончания трудового договора и расторжения трудовых отношений. Если же заявление работника не является заявлением об увольнении, то работник должен продолжить работать, пока не будет достигнута договоренность с работодателем о времени его ухода на отпуск по уходу за ребенком или об иных условиях окончания трудового договора.

Таким образом, для решения поставленного Вами вопроса необходимо уточнить, является ли Ваше заявление об уходе за ребенком заявлением об увольнении и на каких условиях был заключен Ваш трудовой договор с работодателем, а также новейшие нормы законодательства.

Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отстранение от работы в связи с уходом за ребенком до достижения им возраста трех лет".