Угрозы увольнением по статье за прогул
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 238409
Подскажите, пожалуйста, практику по определению места работы. В трудовом договоре указано - Работник принимается на работу в ООО "Ромашка" (местонахождение – г. N), в обособленное подразделение в г. N. Но по факту ООО "Ромашка" в г. N не зарегистрировано, обособленных подразделений в г. N тоже нет. Сотрудник выполняет обязанности на дому. Юридический адрес фирмы территориально в другом городе. Теперь идет шантаж сотрудников - делайте как скажем или уволим за прогулы, т.к. в офисе вас нет. Что посоветуете? Какая есть судебная практика? ст. 57 ТК РФ не налагает на работодателя обязанности конкретизировать адрес, но как доказать свое рабочее место за конкретным письменным столом в офисе или дома?
Ответы юристов (0)
Горячая линия
Услуги юристов
Юридическая поддержка потребуется:
- в случае наличия общих несовершеннолетних детей;
- если один из супругов не дает разрешения на развод;
- нужно разделить общенажитое имущество.
Воспользовавшись услугой, вы получаете:
- качественную и квалифицированную консультацию;
- быструю помощь, максимум, за 15 минут после подачи заявки;
- возможность пообщаться с высококлассным юристом онлайн.
Обратившись за помощью, вы сможете:
- определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
- правильно собрать документы;
- юридически защитить свои права.
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы