Угрозы бывшего начальника из-за волчьего билета: что это такое и что делать, если у вас уже забрали трудовую?

Такие действия со стороны бывшего начальника могут рассматриваться как угрозы нарушениям прав трудовой деятельности работника. В соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях (статья 5.27), выдача работнику "волчьего билета" является административным правонарушением со стороны работодателя, подвергающимся штрафным санкциям. Следует отметить, что при увольнении работника с последующим оформлением его трудовой книжки работодатель (или представитель работодателя) обязан выдать работнику соответствующее справочное удостоверение и надлежащим образом оформить запись в трудовой книжке. Отстутствие соответствующей записи и документа со стороны работодателя может рассматриваться как нарушение трудового законодательства.

Для решения данного вопроса можно потребоваться следующие документы:

1. Копия трудовой книжки - необходима для того, чтобы определить сроки трудового договора и другие условия трудового договора.

2. Копии всех писем с угрозами (или других документов), которые направляла бывшая начальница. Это может быть использовано в качестве доказательства.

3. Копия письма, в котором бывшая начальница уведомляла о снятии с регистрации трудовой книжки. Если было изготовлено такое письмо, то оно может быть использовано в качестве доказательства при разрешении этой проблемы.

4. Документы, удостоверяющие правомочность бывшей начальницы в представительстве работодателя и ее полномочия в отношении управления персоналом.

На основании предоставленных документов, можно будет наметить первоначальный план действий и выработать стратегию разрешения данной проблемы.

Статья 119.1 и статья 147.2 Уголовного кодекса РФ - "Угрозы порчи имущества или тяжкого вреда здоровью" и "Незаконный доступ к компьютерной информации". Также могут быть применимы статьи Трудового кодекса РФ, связанные с защитой прав работника на трудовую деятельность, и Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, если будут доказаны факты нарушений в сфере трудовых отношений.