Угроза увольнения: требование пройти детектор лжи и риск при отрицательном результате проверки по статье

Детектор лжи не является законным доказательством и не может быть использован в судебных процессах в России. Отрицательный результат проверки на детекторе лжи не может служить основанием для увольнения по статье. Однако, если работник был уволен по иному основанию, результаты проверки на детекторе лжи могут быть использованы как дополнительные доказательства.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором и внутренними правилами организации.

В Российской Федерации нет законодательно установленного порядка применения детектора лжи в отношении работников, однако внутренние правила организации могут предусматривать такую возможность.

Если работодатель желает провести проверку на детекторе лжи, он обязан уведомить работника об этом и получить согласие на проведение проверки. Добровольное согласие работника является необходимым условием для проведения проверки.

В случае отрицательного результата проверки на детекторе лжи, работодатель не может прямо на основании этого повлечь увольнение работника по соответствующей статье. Однако, если у работника имеются другие нарушения трудовых обязанностей, в том числе такие, которые могут быть выявлены в ходе проведения проверки на детекторе лжи, работодатель может принять решение об увольнении работника в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

Таким образом, правомерность поведения работодателя будет зависеть от соответствия действий работодателя трудовому законодательству и внутренним правилам организации. Если работник не согласен на проведение проверки на детекторе лжи, работодатель не может его к этому принудить.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от вида деятельности организации и конкретных обстоятельств ситуации.

В целом, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 81), работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником в соответствии с условиями договора, закона, иных правовых актов и коллективного договора.

Однако, использование полиграфа и результаты проверки не являются надежными и точными и могут быть опротестованы в суде.

Также, если проверка была проведена без согласия работника, это может быть нарушением его прав и повлечь ответственность для работодателя (статья 152 Трудового кодекса РФ).

Возможно применение иных статей закона, в зависимости от обстоятельств ситуации.