Угроза увольнения из Сбербанка за участие в гослотерее: какие статьи применяются и как защититься

Участие в государственных лотереях во время работы может являться нарушением трудовой дисциплины и трудовых обязанностей работника в рамках законодательства РФ и внутреннего правилника ПАО Сбербанка. В соответствии с трудовым законодательством РФ и внутренними правилами компании, работодатель вправе привлекать к ответственности работников, которые совершают нарушения трудовых обязанностей. Однако, конкретные меры ответственности и статьи для увольнения могут быть определены внутренним правилником ПАО Сбербанк, который является конфиденциальной информацией и не может быть раскрыт третьим лицам. В данной ситуации, советуем обратиться к квалифицированным юристам, которые могут оказать помощь в данной ситуации и провести исследование правомерности действий работодателя.

Добрый день!

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы и информация:

1. Копия трудового договора с ПАО "Сбербанк" и других документов, подтверждающих вашу работу в этой организации;
2. Заявление, которое вам требуют написать, и любые другие документы, связанные с данной ситуацией;
3. Информация об обстоятельствах, связанных с участием вами в государственной лотерее, включая время, когда это происходило и суммы, которые были поставлены;
4. Копии законодательных актов, регулирующих права и обязанности работников, а также правила и положения ПАО "Сбербанк" в отношении участия сотрудников в государственных лотереях в рабочее время;
5. Информация о статье, по которой вас грозят увольнением, если вы не согласитесь написать заявление по собственному желанию.

Относительно действительных мер, которые грозят за участие в государственных лотереях в рабочее время, хочу отметить, что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 81) работник обязан бережно относиться к имуществу работодателя и не использовать его без разрешения. Если вы нарушили это положение, то работодатель имеет право применить к вам дисциплинарные меры, включая увольнение.

Конкретные статьи, которые могут быть упомянуты в данном случае, зависят от решения работодателя и эти данные могут быть выяснены у конкретных юристов, работающих с вашим делом.

На данный момент я могу лишь отметить, что если ваше участие в государственных лотереях происходило в рабочее время и на деньги работодателя, то это может рассматриваться как серьезное нарушение, которое может привести к увольнению по статье.

Желаю вам успешного решения данного вопроса!

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что работник не вправе заниматься в рабочее время деятельностью, не связанной с его трудовыми обязанностями, за исключением случаев, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Статья 81.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что нарушение работником установленных правил внутреннего трудового распорядка, в том числе правил поведения работников во время рабочего времени, может являться основанием для увольнения.

Также статьей 193 Уголовного кодекса Российской Федерации предусматривается ответственность за незаконную организацию или проведение азартных игр или их организацию с использованием сети Интернет, путем коммерческих, созданных в предпринимательских целях или иных аналогичных способов.

Однако, если компания Сбербанк уволит Вас по этой статье кодекса, в Личном деле будет отмечено, что причина увольнения - нарушение трудовой дисциплины. Запрет на устройство на работу в будущем должен быть обоснован соответствующими документами и также не должен быть связан с решением компании.